也有一些企业以“适用”为标准，寻找适合自己企业的人才。亿维人力资源部的姜飞表示，亿维不太喜欢在别的企业待太久的人，因为这样的人受其他单位影响太深，不容易再接受亿维的企业文化。能力很强，但与公司文化格格不入的人也未必能被亿维接受。亿维善于自己培养人才，公司内许多中层领导就是从基层员工中提拔上来的。

　　应聘支招：知己知彼 摆正心态

　　为了更好的了解当代大学生的求职心态，记者联系上了山大两位应届毕业生。宋君、王魏都是山大通信工程专业应届毕业生，两人的经历不尽相同，但都有在IT行业找工作的意愿。宋君在上学期间就在山大路一些电脑公司从事过技术、市场调查等工作，可以说有了一定的相关工作经验；王魏曾经去明基、华硕等IT单位应聘过，但可惜的是最终没有得到录取，尤其是明基的面试，在最后一轮惨遭淘汰，非常可惜，不过也对IT企业有了一定的了解。此外两个人也参与了校内一些活动组织，在正式步入社会前积累了一些经验。

　　两位学生对记者表示，现在的大学生面对的诱惑太多，网络游戏、谈恋爱让人沉迷，看到别人的高工资就浮想联翩，看到有人考上了公务员，就想也报名试试，又想继续考研……因此能真正为找工作而做些什么的，就比较少了。据他们估计，学生中有10％－20％能在上学期间通过打工锻炼自己的人就不错了。这其中还有不少人的目的只是单纯为了赚点钱。能有“为日后找工作积累社会经验”意识的学生就更少了。总之，现在的学生整体还是显得比较“浮躁”。

　　谈到希望找怎样一份工作这个问题，宋君希望能找一个偏技术类的工作，王魏希望能找一个与IT技术相关的营销类工作。问到“为什么会选择IT业”，两人异口同声的表示“感觉IT行业工资高”。至于薪酬期待，两位学生表示试用期能在2千元左右，正式工作以后工资能在2千至3千元水平上。按照记者的了解，即便是这样两个有一定的经验的毕业生，想在省内IT圈内找到薪资相当的工作，恐怕也不是一件容易的事，更何况其他“新手”了。

　　记者的一位朋友只有中专学历，从基础的销售做起，几年之后已成为国外某知名PC品牌的销售经理，年薪在十万以上。可见，学历只是一块敲门砖，关键还要看应聘者自身素质的培养。专家建议，初找工作者首先应该做到“知己知彼”，即面试前要先对用人单位的情况做尽可能的了解，然后根据自身情况发挥自身优势，提高面试成功率。在应聘岗位、薪金期望方面也不要强求，在工作前几年主要以提高自身水平为主要诉求目标，避免眼高手低、一步到位的心态。

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