3 间隔能减少治理层人事变动对自身的影响

　　“一朝天子一朝臣”，上司或老总的变动，不可避免地波及下属的职位，新任治理层一般会在人事上来个“大换血”，尤其是在你的旧上司非正常离职的条件下。假如你在别人的印象里是他的人，那么，这时也许你该做好走人的预备了。个案：在这家港资公司里，于欣欣固然刚刚做了三年的人力资源部经理，还是被别人称为“老员工”，由于团体总部对总经理的频繁任免，这里的人事也以高频率的节奏在变动，成了名副实在的“铁打的营盘流水的兵”。于欣欣说自己之所以没有随着旧上司的离职而被遣散，不过是她能很好地把握同上司交往的标准。很多人都愿意和总经理打成一片，套套近乎，只有于欣欣和上司总保持不远不近的关系，交往只是由于工作需要，尽没有任何的私心或不可告人的目的。前几天又一新总上岗，原总提拔上来的人全部收到了解除合同的通知书，还有两个主动帮助原总搬家的倒霉鬼，刚刚洗完手回来就被告知可以回家了。评点：看，都是和上司关系太近惹的祸。

　　4 和上司太近让别人小看你的成功

　　个案：业务部的杨菁是个很能干的女孩子，往年还成了全公司的销售状元，由此深受总经理陈小姐的欣赏。杨菁活泼大方，性格外向，所以陈小姐和她很谈得来。陈小姐经常在工作上帮助杨菁，杨菁业务能力大有进步。第二年年底，杨菁被陈小姐任命做销售部主管。由于要花一些精力做治理，杨菁的销售业绩有所下降。一天她和陈小姐一起吃饭，隔壁房间传出几个同事熟悉的声音：“看，杨菁现在卖不出东西了吧！这都怪陈小姐用人不当。”“杨菁本来就没有治理能力嘛，也许是陈小姐看在她天天陪吃饭逛街的份上，给了她这么个安慰奖。”“哟，是吗？真不要Face……”杨菁和陈小姐面面相觑，两人再无半点食欲。评点：提职，加薪，尽管这些都是靠你实实在在的努力和人所共睹的业绩换来的，但是，由于你和上司不一般的关系，就会被别人说成“一切皆靠拍马屁得来”，你说窝火不窝火？

　　和你的上司保持间隔的五“贴士”

　　一、减少单独在一起的时间。比如吃饭、逛街、往俱乐部、一起回家等。

　　二、减少开玩笑的机会和次数。频繁的玩笑会让别人以为你们的关系已是非常亲密。

　　三、不要牵扯到上司的生活里，假如他经常需要你帮忙做一些私事，最好还是找个站得住脚的理由，巧妙回尽为佳。

　　四、不要在上司的办公室里一谈就是半天，哪怕是为了工作，以免给他人留下“你是他的心腹”的印象。实在你不妨用报告或E－mail的形式汇报工作和提出建议。

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