特许治理委员会公司事务负责人约·科森指出，31%的人以为搞办公室政治是为了保护自己的地盘。她说：“这具有很大的积极意义，说明人们明白，要达到自己的目标，必须与别人合作。”VPt

　　但同时，办公室政治的游戏规则变得越来越复杂。主管职员发展中心洛菲·帕克往年一份研究报告显示，“机构政治”已成为人们工作中的最大压力。该中心首席研究员克莱尔·麦卡特尼以为，这主要源于“人们对有限的机遇、潜伏的升迁竞争激烈”。VPt

　　可是，新潮流带来新题目，由于有时候，一个人的快乐建筑在另一个人的痛苦之上。46岁的休·福斯就尝过这样的苦果。她应聘到美国一家公司担任经理，老板要她与同事们一起打保龄球。她解释说，她的手有残疾，没法打保龄球。可老板说，作为一名新经理，她应当出现在保龄球场。结果，她获得一份礼物和一张证书，上面写着：“以兹证实授予你‘掼球王’称号”。她感觉备受欺侮。VPt

　　利己主义VPt

　　办公室政治中最棘手的题目恐怕就是如何面对老板了。很多雇员以为自己的老板是傻瓜。他们想让老板熟悉到这一点，同时还要确保自己不被炒鱿鱼。他们会怎么说呢？VPt

　　凯拉韦在书中举了一个例子。在一项调查中，一名女银行职员要全方位评价自己的老板。她抱怨道：“他创造了一个帝国，对自己评价很高，从不听别人的意见。”但她不敢说出真实想法，即使调查保证采用匿名形式，她还是担心被认出来。VPt

　　凯拉韦说，面对这种情况，人们总是选择回避，由于“大多数公司的组织结构使雇员几乎不可能说老板坏话”。VPt

　　一名银行职员表示认同：“我们的思维纯粹是利己主义的，说真话不可能改变老板，却可能伤害自己。”VPt

　　也有人对此不敢苟同。一名退休的执行总裁以为，老实和坦率有助于改善治理者形象。“我曾经接受过这样的评价，我的两名直接下属说我冷漠，缺少人情味儿，我想了想，觉得他们说的有道理。”VPt

　　同一个题目，却出现截然相反的意见，那么凯拉韦写这么一本行为指南的书有何意义？对此，凯拉韦解释道：“针锋相对的意见有助于人们熟悉自己的真实思想：尝试理解你不认同的意见，可能比理解你认同的意见更加有用。”VPt

营销广告策划网(www.ideatop.net)