很多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要往打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满足度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满足，回答“一般，不太满足”的达55％以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为很多白领用来提升薪资的手段。那么，决定白领薪酬多少的因素到底是什么？

　　薪酬与“受教度”齐飞

　　一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学历的增高而增长。但MBA的薪水却是个例外，他们的薪金远远领先，甚至高于博士，达到均匀年薪6.2533万元的水平。这些得高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59％。其中，位于中高级职位的占87％，年龄在26至40岁之间的为92％，工龄多于5年的占84％。他们中有30％工作在外企独资或外企办事处，27％在国有企业，32％有海外经历，58％外语流利。最近，加拿大统计局的研究报告显示，具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。报告书指出，读写程度对收进的影响极大，大约即是教育回报的1/3。每多接受一年教育，均匀年薪增8.3％。

　　薪酬与经验对等

　　随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。在一份对白领薪酬的调查中，工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上，是工作一年以下者的两倍。《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。可从下面的对比中体现（总薪金为税前）：销售部主管中，有2年经验的年总薪金均匀是3.27万元，有13年经验的均匀是7.18万元。销售经理中，有3年经验的年总薪金均匀是1.34万元，有10年经验的均匀是3.12万元。销售代表中，有2年经验的年总薪金均匀是4.7万元，有6年经验的均匀是8.4万元。

　　薪酬与年龄关联

　　据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收进家庭进行的问卷调查显示，在我国，目前25岁至35岁年轻人的收进高于其他各年龄组，占城市高收进群体的37％。专家分析，中国加进世贸组织后，与国外贸易往来增多，众多的新规则、新治理模式需要研究，同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者（尤其是高级治理职员）只有把握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占占有利地位。因此，30岁～40岁的人在中高收进人群中的比重将迅速扩大。

　　薪酬与行业背景有关

　　近期，一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，北京地区收进最高的是计算机行业，白领均匀年薪为5.0095万元；上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首，均匀年薪分别为5.4242万元和5万元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业，均匀年薪高达7.02万元。从我国的产业结构来看，目前我国第三产业只占gdp的30％，不仅低于发达国家，也低于印度（41.8％）、印尼（41.9％）、菲律宾（45.3％）、泰国（50.2％）、阿根廷（63.3％）等发展中国家。随着对外经贸的发展和国内市场的扩大，服务业——尤其是知识、技术含量较大的服务行业势必大大发展。

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