丑陋的民营企业治理：民营企业是个体的，经济利益是属于个人——老板，老板以为，赚的钱是来之不易，一方面养活了这么多人（公司员工），另一方面还为社会做贡献（纳税），这已经是不得了的事，为了能整合资源，维护老板的企业的利益，想方想法往占用大量的社会资源，如某些会议营销企业，小规模市场营销企业，餐饮、服务行业，招人的工作日复一日，以低廉的人力本钱获取企业利润。

　　另个，在有限的人力本钱上，还采用包住包吃的方式对员工进行最低工资发放，最低工资里面还含有“两险”（据近日相关媒体报道）。长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。

　　不少民营企业的用人制度的随意性，对于日趋严重的就业压力，民营企业的大门是敞开的，运不动就收取员工的抵押金或是毕业证等物品，或在提成上采用一个隐性的报酬方式，加大治理处罚金额，以实际回款额发放工资，使不少刚出校门的就业者“屡教学费”。

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