在治理中，“处罚”只是手段而尽非“办法”。因此，笔者以为在处理员工违纪现象这一题目上，我们需要遵循“有的放矢、公平公正、适时适度”这三点原则。
希看能够与业界同行相互交流。
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1、缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度地激发...[详细]
