大家不要小看了这些，我这么一搞，还真管用，很多人慕名而来，一下子公司的业务就上往了。

　　这一招，妙就妙在寓广告于点歌之中，使听众在不知不觉中加深了对公司、对我们电话的印象，效果比直接打广告更耐人寻味。不是广告胜似广告。

　　当“小荷‘未’露尖尖角”的时候，当你还没出名的时候，当你还是名不见经传的时候，必须有人来宣传你。自我吹嘘，“黄婆卖瓜自卖夸”往往效果不好，自己吹，不如别人捧；别人捧，不如记者宣传。要让记者宣传，就必须让记者留意你。

　　那么，如何引起记者留意，让新闻媒体为自己作免费广告，产生轰动效应呢？我先讲一个案例。

　　四川有一个人叫做王奇，原来只是一个普通的策划职员，平时只为一些三流的企业做做文案、宣传、创意之类的工作。但他有个愿看：希看自己成为一个策划名流。要成为一个策划名流，就必须要让别人知道你。要让别人知道你，就必须倾销自己、宣传自己，就必须卖出往。怎么卖？他发现一种现象：他发现一些名人，一些成功的企业家，在开始成名之前，都是把自己先卖给媒体，经过媒体的宣传，再把自己卖给社会，卖给消费者。那么，卖什么给媒体呢？媒体，它需要新闻，需要有价值的新闻。他在人才市场转了几圈，发现一种现象：所有的企业招聘人才都是一个模式，都是企业挂牌招聘人才，企业高高在上，工资由企业说了算，一旦人才被录用，这个人才就成了企业的私有财产。人才市场口口声声说：招聘和被招聘是同等的。实际上并不同等，都是企业说了算。于是，他决定捉住这个“不同等”为突破口，来制造一个爆炸性新闻，把自己卖出往。

　　他在家里关了三天三夜，搞出了四个创意：

　　1、挂牌突破——人才挂牌招聘企业：既然企业可以挂牌招聘人才，那么，人才也可以挂牌招聘企业，这样才叫同等。

　　2、定价突破——人才自我报价：过往，待遇都是企业说了算，那么，人才挂牌招聘企业，也可以自我报价，企业主接受，则签约；不接受，就下一个。

　　3、求职突破——企业向“诸葛亮”求智：既然是人才挂牌招聘企业，那就不是向企业求职，而是企业向人才求智。

　　4、私有突破——一个“诸葛亮”可为多家企业服务：在考察过程中，他发现一种现象：一些企业重大的决策，一年就是1-2个，假如一个“诸葛亮”似的人才，为一家企业服务，就会造成人才资源的浪费。只有为多家企业服务，才能够提供人才的使用率，对社会的贡献才会更大。所以，人才不应该成为企业的私有财产，应该为整个社会服务。

　　他把这“四个创意”整理成一份材料，写好通稿，一起抛给了《成都商报》。

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