口试官和应聘者相互之间的问答，总体时间把握在4分钟之内。

　　综上，口试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少了，口试不出效果来；时间太长了，不仅是加大了口试本钱，而且反而会降低口试效果。当然，对明显不适宜的应聘者，可以在短短5分钟之内结束口试，但要客气礼貌地结束口试。

　　〖口试玄机一：待遇应早申明〗

　　应聘者第一关注的是招聘职位的待遇，第二是自己能不能胜任该职位工作，第三才是岗位要求，自己适合不适合。然而，很多招聘单位往往不说前两项，只提职位要求，这是严重的自我中心主义者的反映。关于职位的薪水待遇等常规题目，口试官最好应该在前3分钟内告诉应聘者，或者在第一轮的口试中甚至在招聘广告中尽早告诉应聘者，免得应聘者不好意思追问而绕来绕往。这不是俗，这是对应聘者负责，也是对自己负责。

　　〖口试玄机二：吹牛大王不能要〗

　　有经验的口试官一般不会问应聘者：“谈谈你如何干好这项工作？”“你能完成多少销售额？”假如有口试官这样问，只有两种可能：要么口试官没有经验，属于根本不懂人力资源工作的那一类；要么是另有企图，希看通过你谈谈思路，谈谈你对工作的看法，他好集思广益；甚至有的口试官让你在3天之内拿出一套方案，实在他让很多应聘者拿方案，其目的在于窃取应聘者的聪明，而不在于招到什么样的人才。对于这样的招聘单位和口试官，应聘者应进步警惕。

　　话要两头说，作为真想招贤纳士企业的口试官来说，假如碰到一位应聘者与你吹牛，夸海口，有多少种能力，有多少的资源关系，能完成多少销售任务等，只有一个办法：“千万拒之门外”。由于，这样的应聘者有两种人：一是骗子，二是疯子。这两种人是对企业破坏性很强的人，千万不能要。试想，外来一个和尚，对企业的内部信息根本不了解，随便念一个经，就能把企业做到什么程度，他不是疯子或者骗子又是什么呢？

　　那么如何判定一个人的实际操纵能力呢？很简单，看他做过什么、做成过什么、怎么做成的。做过什么是经验，做成什么是能力，怎么做成的是思维方法。有此足矣！而这些都可以通过简历和口试中以及调查中得到印证，而不是听他说将来能干成什么。由于，本题讨论的是招聘关键岗位员工，是治理和领导岗位员工，是担当重任的核心骨干员工，而不是一般员工，也不是需要培养开发的新进大学生。

　　〖口试玄机三：不可录取“最好的”〗

　　口试后共有10位合格者需要录取4位，该录取谁呢？傻子都会知道答案：录取前四名。而实际操纵经验是：最好前两名不要录取，要录取排在三名以后的，为什么？

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