（11）在工作中利用职务之便犯有严重经济题目，给公司带来重大损失。rRB

　　（12）严重违反公司有关规章制度的其他行为。rRB

　　第六十三条对拟除名的员工，由相关部分提出书面报告，经人力资源部核实，报公司总经理批准后，人力资源部发出除名通报。rRB

　　第九章考勤制度rRB

　　第六十四条工作时间规定：rRB

　　（1）公司实行每周五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五。rRB

　　（2）公司实行的作息时间为：rRB

　　10月1日～4月30日实行上午 8：30—12：00，下午 13：00—17：00。rRB

　　5月1日～9月30日实行上午 8：30—12：00，下午 13：00—18：00。第六十五条病假规定：rRB

　　（1）请病假须持市级以上医院休假证实。rRB

　　（2）中级治理职员及以下职位职员，休病假审批权限为：2天以内由分管副总（总监）批准，3—5天由总经理总裁批准，5天以上由董事长批准。rRB

　　（3）高层领导休病假审批权限为：5天以内须经董事长办公室审批，5天以上须经董事长审批。rRB

　　（4）对于公司员工，在规定医疗期内休病假1个月以内，按70%发放工资，1—3个月以内，按50%发放工资，超过3个月以上工资可以继续递减。但上述病假工资最低不得低于当地最低工资标准的80%。超出国家法定医疗期规定继续休假的，不发工资。rRB

　　第六十六条事假规定：rRB

　　（1）请事假须提前1天向部分负责人提出书面申请，1天之内由部分负责人批准，3天之内由公司分管副总（总监）批准，4—7天由总经理批准，7天以上由董事长批准，获准后报人力资源部备案。rRB

　　（2）事假无薪。rRB

　　（3）试用期员工请事假，应延长试用期。rRB

　　第六十七条婚假规定： rRB

　　（1）达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天，职工结婚时双方不在一地工作的可以根据路程远近给予路程假。rRB

　　（2）达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。rRB

　　（3）婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。rRB

　　第六十八条产假规定：rRB

　　（1）符合国家计划生养政策的女员工享受产假。rRB

　　（2）符合国家计划生养政策的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。rRB

　　（3）符合国家计划生养政策的女员工产假为90天，持医院证实的难产为105天，多胞胎生养的，每多一孩，增加产假15天。rRB

　　（4）产假结束后需续假的，按事假处理。rRB

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