第一则：如何面对同事的刁难

同在一个单位工作，坐在一个办公室里，并且又在同一个宿舍住，可以说是朝夕相处。若总是别别扭扭，于双方的工作、生活都不利。所以你不要为对方不在工作上帮助自己而计较，她做不到这一点不必强求。既然你比她大两岁，那么还可以以一个大姐的身份往关心她，主动和她谈话，哪怕是没话找话。当然，要让别人了解、信任自己，首先在于你待人要诚恳老实、襟怀坦白。这样才能消除她对你的猜疑和误解，才不会在工作上“刁难”你。
建议：
学会扩大自己的心胸和心胸。人的熟悉有先有后，十个指头还有长有短，何况不同的人呢！不要把某些题目放在心上，即便受到误会和委屈，随着时间的推移，也会有公正的评判。著名翻译家傅雷有一句待人接物上的经验之谈，他说：“一个人只要真诚，总能感动人的。”

第二则：怎样才能坐稳职位

公司里，老板宠爱的都是些立即可用、并且能带来附加价值的员工。治理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是由于你本份工作做得好，也不是因你过往的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：假如公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拚成为公司不可缺少的人，这至关重要。

第三则：成为不可缺少的人

1.建立关系网络
社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力，单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。不乏以爱好、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员，增加“人际资产”。

2.不要将矛盾上缴
据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板天天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的困难，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出困难、工作能力差”的负面印象。因此，向领导汇报时要切记尽量少谈矛盾、困难。

3.

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