人心不齐，队伍难带

　　故事二：李宇?40岁?国企市场部主管

　　先把是不是快乐放一边，套用黎叔一句话吧：队伍越来越不好带了。

　　市场部总是需要新鲜血液的，所以我们部分几乎是整个公司年轻人最集中的地方。但没想到，现在的年轻人也都这么难管，大家表面上相敬如宾，实在谁都自己留着心眼儿呢。就说我们组织个集体活动吧，总是凑不齐人。即使时间早就定下来了，到时候也准是有人以各种理由推拖说往不了。

　　我也是想尽了办法，什么通过共同愿景、价值观、文化同一大家的思想，然而大家还不是我行我素。我也试着使下属之间形成协作，比如资源、能力互补的员工合作，但结果弄得谁都不乐意。有员工跟我说了实话：市场部分还是得单打独斗，要知道“合作轻易，分工/功（工作、功劳）难”。

　　实在，我知道，这帮年轻人每个人都是一条龙，但一合作就要么是争斗，要么就是变成了虫。这些下属和孩子一样不好管，什么时候才能让我省省心？是不是凡是内部存在利益关系的团队就不好带？该怎样才能形成1 1

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