在全球金融风暴的席卷之下，国内的很多企业都或多或少地遭受了打击。对于势单力薄的经理人个体来说，很多人感受到了“高处不胜冷”的悲凉。

　　在危机中，薪酬、团队、***、家庭等方面，都无一幸免地经受了一次考验。快乐，已渐行渐远；烦恼，却已家常便饭。

　　俗话说：春生夏长秋收冬躲。当我们的心灵收躲了过多的消极情绪时又怎能体会快乐？那么，在无法改变的大环境之下，我们又该如何往生长出快乐的情绪呢？

　　年底年初，你是否已在不经意间收躲了不良的情绪？是否心灵上已落满尘埃却不自知？该如何对不良情绪进行免疫？又该如何让自己重拾快乐？

　　看看你的身边吧。有人在不如意之时依旧快乐释然；而有人却还经常自寻烦恼。请牢记一句话：“不如意事常***，可与语人无二三。”

　　无论何时何地，都不要忘记时常掸落心灵的尘埃，往抚慰你心灵的永远明亮的圣殿……??

　　“严冬”在让快乐走开？

　　在这个独特的，新年之交，经理人，你感觉快乐吗？

　　似乎从来没有这样一个冬天让人感觉如此茫然和无奈。一些企业倒闭，一些尽管活着却在挣扎，即使暂时看上往并没受到实质影响的，也弥漫着危机气氛。在这样的新年之交里，经理人普遍处于怎样的状态？

　　《中外治理》近日接触的十几位经理人中，有4位经理人的个案让人印象深刻，他们分别来自外企、民企、国企和私企。题目只有一个：“这一年，你感觉快乐吗？”结果，可想而知……想必您即便不是惺惺相惜，也会感同身受……

　　看穿秋水年终奖

　　故事一：宋扬?32岁?民企研发部经理

　　我这个部分，是要靠脑子创造效益的。这一年来，没少死脑细胞。有天一照镜子，竟然发现白头发都快占据三分之一山河了。

　　你说，能快乐起来吗？

　　何况今年年景不好，大家都随着遭殃。往年公司进行的资本运作和投资，都受到了金融危机的影响，很多资金都被套住了。而高层们不是奔波在外，就是闭门开会，感觉公司已经是危机四伏了。我们这些中层们，辛辛劳苦忙了一年，还没有得到任何表示和肯定。年前大家都没有拿到年终奖金，小道消息说是年后再发，这在公司历史上还没有过。

　　但实在年后是不是真的能发也根本没谱。员工们固然不得不接受这个现实，但很明显都提不起干劲。本来挺活泼的团队，最近一直很沉默。我看着着急，但也实在想不出辙。我们公司的基本工资和职位工资都不高，以往收进更多是要靠年终奖。这年头要说视金钱为身外之物纯粹瞎掰，谁不是上有老、下有小，钱的确是太重要了。

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