降低活动门槛

　　现状：目前，限制员工活动的最主要手段是违约金，比如求职者在合同期内单方面解除劳动合同，只要用人单位向有关部分主张自己的权利，求职者就得支付招录费和给工作单位的损失费等。这种约束从明年起将不复存在。

　　变化：根据新规定，劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，不管用人单位是否同意，就可以单方面解除劳动合同。需要提醒的是，30天的缓冲期是专为交接单位工作而设置的，员工假如不辞而别而给单位造成损失，就要承担招录费、培训费、损失费等。提前30日递交辞职报告后则不必赔付。员工辞职时用人单位如存在下列情形，不仅不用为此承担违约金，单位还得为此支付经济补偿金。这些情形包括：单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；没有加班工资的；固然给员工调休了，但不符正当律规定的等。比如合同约定发工资时间是每月25日，假如有一次发放工资的时间是26日，员工就可视为没有按时支付报酬，辞职时员工可据此要求经济补偿。

　　与以前不同，用人单位无论是解除还是终止劳动合同，都得给员工支付经济补偿金。只有一种情况例外，即用人单位在维持或进步劳动合同约定条件下要续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，不用支付经济补偿金。从明年1月1日起，补偿金的标准是，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。这意味着，单位的用人本钱每年至少增加了一个月的工资，即均匀每年需至少支付13个月的工资。而对员工来说，可以随时选择跳槽。（记者 冯日成）

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