换位思考是融洽人与人之间关系的最佳润滑剂。人们也都有这样一个重要特点：即总是站在自己的角度往思考题目。假如我们能换一个角度，总是站在他人的态度上往思考题目，会得出怎样的结果呢？终极的结果就是多了一些理解和宽容，改善和拉近了人与人之间的关系，这一切都是从换位思考做起的，宽容这一美德的得来，也开始于换位思考。在一个团队之中，只有换位思考，才可能增强凝聚力。

　　但是，一个喜欢唱高调的治理者，很少能够做到换位思考，由于他们太注重自我的感受，无法理解和接纳别人的思想，在他们眼中，别人的一切行为总是无法理解的，是荒谬的，世界上只有自己的想法是正确的，公道的。他不知道，对于团队来说，换位思考是至关重要的，由于只有在换位思考的过程中，才可能相互理解，相互宽容，而对于一个团队来说，只有这样的态度，才可能使团队的气力凝聚。对于一个治理者来说，换位思考的能力是能否成功进行治理的一个重要因素。

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