在企业内部，倾听是治理者与员工沟通的基础。但在现实中很多人并没有真正把握“听”的艺术。据分析“倾”听是有层次之分的。P9u

　　最低是“听而不闻”：如同耳边风，有听没有到，完全没听进往；P9u

　　其次是“敷衍了事”：嗯……喔……好好……哎……略有反应实在是心不在焉；P9u

　　第三是“选择的听”：只听合自己的意思或口味的，与自己意思相左的一概自动消音过滤掉；P9u

　　第四是“专注的听”：某些沟通技巧的练习会夸大“主动式”、“回应式”的聆听，以复述对方的话P9u

　　表示确实听到，即使每句话或许都进进大脑，但是否都能听出说者的本意、真意，还是值得怀疑。P9u

　　第五是“同理心的倾听”：一般人聆听的目的是为了做出最贴切的反应，根本不是想了解对方。所以同理心的倾听的出发点是为了“了解”而非为了“反应”，也就是透过交流往了解别人的观念、感受。P9u

　　人际沟通仅有一成是经过文字来进行，三成取决于语调及声音，大部分的六成是人类变化丰富的肢体语言，所以同理心的倾听要做到下列“五到”，不仅要“耳到”，更要“口到”（声调）、“手到”（用肢体表达）、“眼到”（观察肢体）、“心到”（专心灵体会）。P9u

　　当我们能用同理心往倾听别人说话时，自然可以提供对方心理上的极大满足与温馨，这时你才能集中心力往解决题目或发挥影响力、领导力。P9u

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