1997年8月，“贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司”正式挂牌，工人一下子扩大到200多人。此时，对于陶华碧来说，最大的困难并不是生产方面，而是来自治理上的压力。

　　最令她头痛的是，工厂扩大成公司后，一切都要走上正规，各种规章制度都要出台，财务、人事各种报表都要她亲身审阅，特别是工商及政府其他部分经常下达文件要她贯彻执行；作为民营企业，她还要经常参加政府主管部分召开的各种会议，预备讲话稿上台发言……所有这些，对于没文化的陶华碧来说，简直就是“赶鸭子上架”啊！

　　没有规矩哪能成方圆？没有文化怎么上“讲台”？看着越积越多的文件，办着什么都得摸索着往做的公司，陶华碧首先想到的是请能人。她按照自己朴素的感情，制定了唯一的择人标准：忠厚老实，吃苦刻苦，能把工作当成自己的事，能把公司当成自己的家。

　　可具体该请什么样的能人呢？她想来想往，把自己的宗子当作了比较的标准。

　　陶华碧的宗子李贵山是个转业军人，当时在206地质队的汽车队工作，固然只有高中文化，但在当时的陶华碧眼里却已经是了不起的“秀才”。李贵山得知母亲的想法后，辞职来到了她的公司。

　　李贵山帮助母亲做的第一件事就是处理文件，整章建制。李贵山读，陶华碧听。听到重要处，她会忽然站起来，用手指着文件说：“这条很重要，用笔画下来，马上往办。”帮母亲“看”完了文件，李贵山便开始起草规章制度，然后再读给母亲听。陶华碧听得极为认真，听到有不妥的地方，她立即口述更正，然后再由李贵山修改……如此反复多次，直到满足，她就在材料的右上角画个圆圈。李贵山看着这个圆圈哭笑不得，他在纸上写下了“陶华碧”三个大字，让母亲没事时练习。哪知，陶华碧对这三个字看了又看，一边摇头，一边为难地感叹说：“这三个字，很复杂，很复杂呀！”

　　在宗子李贵山的帮助下，陶华碧终于制定出了公司最原始的、带着浓厚乡土气味的规章制度，宽严并济，赏罚分明。但是，只有宗子帮忙，陶华碧还是深感人才不够。于是时隔不久，她又招聘了一个具有本科学历的青年。怎么培养这个人才，又怎么留住这个人才？没有文化的陶华碧却有她自己既朴素又独特的“尽招”。本来，她招聘这个本科生的目的，是想让他当办公室主任，但她却没有马上任命，而是先让他在公司里做杂活，用她的话说：“这是淬火！”然后，她又派他到全国各地往打假、考察市场，这一招用她的话说：“这是磨练！”半年后，她才任命他作办公室主任……这个人，就是如今“老干妈”公司里的第三号人物王海峰。如何治理好公司越来越多的员工呢？陶华碧又有她另外的同样既朴素又管用的“尽招”：实行治理亲情化，自始至终对员工进行“感情投资”。

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