而有些人不明白，这个道理，总是一味追求完美团队，对团队成员总是吹毛求疵，要么要求团队成员与自己高度一致，要么要求团队成员都是精英中的精英，而很多的事实也同时证实精英中的精英更本组不成一个团队，更无法往顺利地出色完成一项任务，由于一个团队中的每个角色并不要求都是精英来扮演，团队中有些岗位就类似门房，你让一个博士生往看门房结果可想而知，不是团队觉得是大材小用，就是博士生觉得自己怀才不遇。团队岗位与团队成员要匹配。沙丁鱼团队中就得放一条鲶鱼，否则就会全军覆没，绵羊团队中就得放一只狼，否则就会随着生存力的消退而消亡。sN4

　　销售压力会摧毁一个人的体质，而诽议压力却会摧毁一个人的意志，体质易调节，而意志却难恢复。团队也是如此，销售压力会消减一个团队的战斗力，而来自团队内部或外部的诽议却会摧毁一个团队的意志，有残缺的团队才是最完美的，当我们的团队资源是互补时，不要轻易否认或言放弃，由于互补就意味着残缺，它成真正具备了团队的特征！sN4

　　记住，有残缺的团队才是最完美的！sN4

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