一天，龚晓思被告知往设计部送布料选样。当她推开设计部那扇门时，GUCCI的几大王牌设计师正激烈地讨论着这一季的流行主题。龚晓思在一旁听得进迷，终于忍不住打断了他们，一个完全的门外汉，一张年轻而稚气的亚洲面孔，竟然在一群世界最 ***的设计师眼前滔滔不尽起来。直到设计部的秘书对她说，“这位女士，请你出往。”

　　3天后，她接到其中一名设计师的邀请，要找她谈谈。“我们聊了4个多小时，天南海北，什么都聊。”令她意想不到的是，没多久，她就收到了GUCCI总部的调令，把她由市场部调往设计部。就这样，她成为设计部最年轻的亚洲设计师。

　　毕业前的一天晚上，龚晓思接到父亲电话，让她回成都接手家族企业。这时她已经申请调进GUCCI香港分部，做女装和围巾方面设计，拿着8.6万美元一年的薪水。

　　“一开始，我以为是老爸在开玩笑呢！”

　　父亲给龚晓思安排的第一个职务是施工现场治理，60多个建筑工地上，机器设备故障、工人突发心脏病、有人***打架……这些乱七八糟的事情，都回她管。

　　为了熟悉工作，龚晓思干脆搬到工地上住。

　　帮父亲清除硕鼠笑称正在经历“文化适应”

　　公司需要的几百种材料，龚晓思连名字都没听过。抱着学习的心态，她翻出公司的老账，拿着材料到市场往核价。结果她意外地发现，公司过往几年采购材料的价格比实际价格高出50%甚至200%，还有很多材料“意外”在运输途中丢失。

　　她决定将题目涉及的两个主要职员开除。父亲说，这两个人都是公司支柱和老员工，能不能以谈话的形式解决这个题目。龚晓思说硕鼠养肥了，断粮没用，必须开除！

　　为了理顺采购的事情，龚晓思每月举行一个大型采购会，自己亲身随着往。“现在我已经熟悉几百种材料的各种型号的价格，就连一颗螺丝钉的价格都考不倒我。”

　　龚晓思说，她现在正在学习“睁一只眼，闭一只眼”。她对自己要求非常严苛，以为别人也应该这样，后来发现并不是每个人都能做到。她把这个痛苦的过程称为“文化适应”。

　　这点龚晓思非常服她妈妈，什么棘手的题目，妈妈总是三下五除二就搞定了，那种浑身上下散发出的威严和宽容，能融化所有矛盾。“妈妈常跟我讲什么叫‘中庸’，什么是‘平和’，这些，我正在努力学。”龚晓思说。

　　父母有意隐退23岁女儿开始独立掌舵

　　给父亲当了两个月助理后，龚晓思发现父母出现在办公室的时间越来越少，有时候一两周才出现一次。碰到什么事儿都说：找晓思处理吧！

　　“现在企业70%以上的担子，已经交到女儿手中，”龚晓思的妈妈姚玉琴对于女儿的表现非常满足。2008年，房地产不景气，对建筑设备行业影响也非常大，公司在建工程数目从60多个减少到40多个。但由于女儿出色的市场开拓能力，公司近期已经和万科等房地产龙头企业达成了合作意向。

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