女博士产假后待岗

　　王女士告诉记者，她的职务原是公司研发部开发软件的项目经理，每月近8000元的高薪。由于3月份生小孩休了四个月的产假，7月5日才回单位上班。但是上班没几天，公司便要求她当技术含量低的测试工程师，理由为休假过长对近段研发工作业务不熟。王女士不乐意，由于测试工程师每月工资只有3000多元。

　　7月只领135．76元工资

　　“我7月份没有做什么具体工作，就是学习一些新的东西和看其他组项目操纵进程，由于我不同意换岗位，我的上级并没有给我具体分派工作。”王女士说，“我只领了135．76元的工资。”

　　由8000元高薪降到135．76元，王女士实在接受不了。记者向该公司领导询问这135．76元的工资计算方法，答复是，固然7月份她没做什么具体工作，但考虑到照顾她的生活，还是按照测试工程师岗位标准发放，3000多元的工资扣除上个月多发的2060元，再扣掉天天半小时的事假，最后统计为135．76元。该负责人向记者解释说，王女士6月份的产假时间是属于晚育的奖励产假，可以按照不低于基本工资的标准发放，因此公司以为6月份多发了她2060元。

　　王女士确当事律师张先生说，按《女职工劳动保护规定》规定，女方休假期间不得降低其工资，公司以为6月份工资多发，理由不成立。

　　“8月份我只得做测试工作，公司月底要按测试工程师的标准给我发工资，由于我一直没有同意调岗，所以不同意按这个标准发，9月初公司就给我发待岗通知了。”王女士对公司让她待岗的做法感到很生气，“待岗的话，我每个月只有500多元，我丈夫在外地读博士，我刚生了小孩，一家子都得靠我养，这点钱根本不够。公司现在就是让我自动辞职，他们可以不负责经济赔偿。”

　　女博士不适合原岗位

　　该公司向记者解释，他们对王女士一直很照顾，她是公司里惟一的博士。可是学历不等同于能力，她学的专业是农业机械，和公司的软件开发并不对口，工作两年来，并没有做什么突出业绩，并不是十分适合做项目开发工作，考虑到她产假后不能出差和加班等种种原因，才决定换岗调薪。

　　张律师以为换岗调薪就是降低了王女士的基本工资，这在保***里是不答应的，但是公司以为不能胜任所在岗位就调岗很正常，符合劳动法规。

　　劳动仲裁下周开庭

　　现在王女士在家待岗半个月了，由于不能找别的工作，她觉得目前的处境很困难，希看海淀区劳动争执仲裁委员会解决此事，下周一仲裁委员会将开庭。

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