;随着大型国际企业纷纷到中国建立长期据点，以及大量中小型企业随后而进，中国目前正面对人才短缺以及职员活动的题目，高层领导人的短缺尤其严重。基于市场需求殷切，中国的人力资源本钱仍有逐年上升的趋势。

　　据新加坡联合早报报道，翰威特（Hewitt）咨询中国区薪酬评估咨询业务总监侯蓓莉日前在新加坡一个研讨会上，谈到上述现象。

　　她说：“中国的熟练和非熟练劳工都非常丰沛，可是专业人才却严重短缺。”专业人才不足的现象，尤其是出现在金融、市场销售以及研究与开发等领域。此外，优秀的治理人才更是企业所渴求的对象。

　　她说：“在中国的商家，都希看能聘请到更优秀的人才。事实上，很多人才都是从一些跨国企业挖掘过来。”

　　根据这家咨询顾问公司的调查，有45.1%在中国的商家仍面对治理人才短缺的题目。反观韩国、香港和台湾，缺乏治理人才的公司则分别占8.3%、10%和14.3%的比重，远不比中国大陆来得严重。

　　她指出，治理人才快速活动、跳槽，也是在中国经商所面对的挑战。根据这家公司的调查，有43%的中国企业感觉到人才活动是一大题目。而在新加坡和马来西亚，只有5%和4.5%的公司对这项题目感到担忧。

　　她以为，中国商家目前所面对的最大挑战，在于吸引人才、留住人才、激励员工全心全力为公司作出贡献，以及让员工了解到公司业绩将直接影响奖励计划。此外，这些商家也必须为发掘和培育新的治理人才而操心。

　　正由于企业求才若渴，所以中国的薪酬在过往10年来都呈上升趋势。根据这家公司的资料，在1999年之前，中国的薪酬都出现双位数的增长，1995年的增幅甚至高达31%。但是，过往五年的增幅已经逐渐平缓，每年的均匀增幅在7.6%左右，固然同期间的通货膨胀率几乎即是零。

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