对于求职者屡屡遭遇求职陷阱的困扰，有经验的职场人士总结了几点避免落进“圈套”的几种方法。

　　1.留意广告刊登次数。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不很好，很难招到人或招到人后留不住人，应三思而行。

　　2.理智看待高薪高职。目前很多用人单位给出的薪水高得惊人，如年薪数十万元、百万元等，这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高。但这也不排除用人单位只是为了制造轰动效应，起到广告促销的作用。所以在正式进职之前，一定要把薪酬待遇谈清楚，否则进职以后你就被动了。

　　此外，还要搞清楚职位的具体内容，有的用人单位提供一些虚而不实的职位，经常冠以“高级主管”等头衔，又夸大无需经验，这里面肯定大有文章。而有一些招聘单位则在招聘广告中虽列出要招聘的多种职位，实在这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。这种陷阱的辨别方法很简单，那就是这些单位对所招聘的职位要求都很简单、很笼统，似乎很多人都适合。

　　3.假如是通过职介中心找工作，一定要弄清其是正当还是非法。正规的职介机构具有正当经营资格及政府的严格治理，收费必须开具有效的票据。

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