每个周末，曹建都会到北京一家著名的外语培训机构练习口语，他的目标很简单，“口音标准、表达清楚”，这是由于2个月后他将往所在企业的美国总公司工作一段时间。

　　但是当记者询问曹建对“中国学生英语能力不如印度学生，所以中国发展将受到限制。”这一说法的看法时，有点出人意料的，曹建对此颇不以为然。“我现在就是在一家外企，也算世界500强吧，做部分经理，说实话，我有的时候会觉得我们的人事部分对英语能力看得太重了，实在没有那么重要。”

　　外企夸大英语能力要求

　　曹建的理由很简单。“首先，以我们那里的例子来说，员工最经常使用的语言还是汉语，我们究竟是来开展中国业务的，客户都是中国企业，那我们怎么可能跟人说英语？其次，工作中用到的英语我以为大量是普通的交际语言和专业术语，假如一个学生专业过关，那没有理由不会专业英语，交际用语初中毕业就应该会了吧？再次，我觉得一个企业应该要看到员工的潜力，是补习英语比较轻易，还是从头学习专业知识比较轻易？所以我很不赞成我们的人事部分经常招进来一些英语系的毕业生，这些人除了英语什么都不会，即使做行政上手也很慢。”

　　“我觉得部分外企太夸大、太看重毕业生的英语能力了。”北京某高校劳动人事学院毕业的小蒋愤愤不平地说，她往年曾经在竞争一家外企行政部分的工作机会时，落败于一位毫无治理知识的竞争者。“当时口试是全英文的，说实话，这种时候英语好的人就会很占上风，可以有很多发挥，而我明明有很多话可以讲，但表达不是很流畅，白白错过了一次机会。我的意思不是说可以不学好英语，而是由于我当时竞争的职位应该是完全不需要用到英语的，非得加这么一个要求不是浪费吗？”

　　如今已经在“四大”会计师事务所之一工作两年的魏小姐承认自己并不是财会专业出身，两年前，她参加事务所口试的时候，曾经对自己很没有信心：学校一般，成绩一般，没有专业背景，“但是我的英语非常好，当时和老板沟通非常愉快，而且我告诉他，我不是英语国家或者英语专业的，英语都可以这么好，那我不是会计专业自然也可以在会计师事务所表现很优秀了。老板听了哈哈大笑，果然给了我一次机会。”但是魏小姐承认，那次有碰运气的因素，“实在现在想来，一个专业背景比较扎实但是英语稍差的人，可能工作效果跟我差未几，这个取决于外企的用人观念。但是基本上来讲，我觉得应该以人的沟通协调能力、组织能力、团队精神作为第一要点，英语只是很小的一个部分。”

　　用人思路提温英语热

营销广告策划网(www.ideatop.net)