我们成功实施了境内外资本运作。在国务院的直接领导下，2000年6月，联通红筹公司在香港、纽约两地成功上市，融资56.5亿美元，成为香港资本市场有史以来最大的股票首次公然发行，并进进全球股票首次公然发行史上的前十名。2002年10月，联通A股公司在上海证券交易所成功上市，融资115亿元，成为第一家进进国内A股市场的基础电信运营企业，使境内投资者得以分享公司高速发展的成果。随后经过两次注资，实现了公司核心业务整体上市。目前，公司已成为拥有国内外两个融资渠道、受到境内外资本市场多重监管、按照现代企业制度和国际规范治理的综合性电信运营企业。

　　我们培育和造就了一支历经磨炼的干部员工队伍。公司高度重视人才工作，坚持党管干部和市场化选聘相结合的原则，广泛吸纳国内外优秀人才。公司连续3年共拿出27个高级治理职位面向国内外公然招聘，先后近4000人报名应聘，在社会上产生了极大反响。2003年，国资委面向全球公然招聘我公司两位副总裁，公司在公然招聘高级治理职员方面迈出了更大的步伐。公司建立了国内电信运营企业第一个博士后科研工作站，成立了联通学院。目前，公司本专科以上学历员工所占比例达到77％，具有中高级职称的员工比例达到21％，高级治理职员中硕士、博士比例达到28％。十年来，我们在夹缝中求生存，在拼搏中谋发展，不断接受市场竞争的洗礼，培育和造就了一支团结奋进、作风顽强、能打硬仗、具备良好精神风采的干部员工队伍。这支队伍是支撑联通事业发展的中流砥柱。

　　我们形成了有联通特色的企业文化。联通文化是一种竞争文化。联通人敢于竞争、善于竞争。从成立之日起，中国联通就肩负着打破垄断、促进竞争的使命。竞争和联通与生俱来。顽强拼搏、奋力追赶、不断超越的竞争意识和精神，是联通生存和发展的保证。联通文化是一种创新文化。联通人勇于创新、勤于创新。联通人在创新中求奋进，在创新中谋发展，从领导到普通员工，都具有强烈的创新理念。联通文化是一种***文化。联通人胸怀***、饱含***。面对困难，面对挑战，联通人不怨天尤人、不牢骚抱怨，总是豪情万丈、奋发向上，布满“必胜的志气、蓬勃的朝气、开拓的锐气、高昂的士气”。联通文化是一种诚信文化。联通人铭记诚信、践行诚信。激烈的竞争环境和资本市场的洗礼，造就了联通人强烈的诚信为客户、诚信为股东、诚信为社会创造价值、履行责任的诚信意识。这些诚信意识如影随形、根植于心。“竞争、创新、***、诚信”，这些自然形成的文化精华，是支持联通发展的强大精神动力。　　我们积累了宝贵的发展经验。十年实践启示我们，中国联通要发展壮大，必须坚持与时俱进、改革创新，不断增强企业的生机与活力；必须坚持用发展的办法解决前进中的题目，捉住机遇，加快发展，迅速将企业做大做强做优；必须充分调动广大员工的积极性，坚持发扬敢于竞争、团结拼搏的“四气”精神，这是中国联通发展壮大的气力源泉；必须坚持创造效益与服务社会相同一的经营方向，注重企业效益与社会效益的同一，为实现企业价值和股东利益最大化、全面建设小康社会多作贡献；必须坚持物质文明和精神文明建设两手抓，调动一切积极因素，努力营造全体员工爱岗敬业、老实取信、******的氛围；必须坚持发展良好的公共关系，争取***的外部环境，这是企业发展的重要保障。

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