１９９８年４月、８月，利用担任物华运输有限公司董事长兼总经理的职务便利，先后两次将本公司向其他单位的借款共计人民币８０万元，用于购买轿车，后将轿车私自卖出，将售车款５７万元用于偿还个人债务等。q42

　　１９９９年３月，收受辽河油田塑料总厂贿赂款５万元。q42

　　２０００年２月，利用担任全国特产经济中心筹备组负责人的职务便利，将该筹备组收取中国五金矿产进出口总公司的预支款人民币２００万元，直接转进其前妻王某的个人股票账户中，用于买卖股票。q42

　　……q42

　　专家看法q42

　　抑制用人***必须从源头开始q42

　　国家行政学院教授汪玉凯q42

　　该案留给人们的教训难以随着曹忠武被处决而烟消云散。它后面所折射出的干部选拔任用领域的深层次题目，必须引起我们的深刻反思。q42

　　反思之一，一个不学无术、只有小学文化程度的诈骗犯，竟然通过造假，从一个市一直骗到国家某部委，当上副司级官员，这说明我们现行的选拔任用领导职员的制度、机制中存在着某些缺陷。试想，假如我们的选拔任用干部的制度、机制健全，有严密的程序以及互相约束的纠错机制，像曹忠武这样一个骗子，有可能从伪造假学历开始，一直伪造到假职称、假党员、假干部吗？更令人难以置信的是，所有这些伪造活动，都是在所谓上级考察、提升他的过程中，从伪造档案开始的。假如有关干部人事部分，有健全的治理制度，这种现象会发生吗？q42

　　反思之二，一个骗子之所以用并不高明的手段一路诈骗得逞，关键在于选人用人中存在***。假如有效遏制住了选人用人中的***现象，类似曹忠武这样的骗子就不大可能得逞。从这个意义上说，打击社会上的伪造、制假行为固然重要，但是相比之下，从严整治选人用人中的***更为重要。我们从曹忠武一次次伪造活动得逞的背后，无一例外地看到了身居一定领导职务、把握用人大权的***黑手的“玉成”，假如没有选人用人中的***现象，像曹忠武这样的人，是决不会一直“骗”到部委的。q42

　　反思之三，抑制选人用人中的***，必须从源头做起，要把主要靠领导者个人选人，逐步转到主要靠制度选人方面来。应当看到，在干部选拔任用工作中，我们的各级党政机关都是高度重视的，近年来也进行了一系列卓有成效的探索，如扩至公然选拔的力度，制定党政领导干部选拔任用条例，加强对选拔任用领导干部的监视等。这些都在一定程度上对净化选拔任用干部环境、进步民众对选拔任用官员的信任等方面发挥了积极作用。但一个不容忽视的事实是，这方面的题目并没有得到根本改观，民众对包括用人中的***、买官卖官等丑恶现象深恶痛尽。黑龙江“官场地震”，绥化市买官卖官“丑闻”，已经从一个侧面暴露出题目的严重性。可以这样说，在现代社会，假如不能在选人用人的源头上制定一系列行之有效的制度、措施，不能从根本上改变主要靠领导人选人用人的格式，不能有效遏制选人用人中的***现象，曹忠武现象就在所难免。q42

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