18.人才缺乏，要建国图强，亦徒成虚愿。反之，资源匮乏的国家，若人才壮盛，善于开源节流，则自可克服各种困难，而使国势蒸蒸日上。从历史上看，资源贫乏之国不一定衰弱，可为明证。
　　
　　19.假如本日，假如没有那么多人替我办事，我就算有三头六臂，也没有办法应付那么多的事情，所以成就事业最关键的是要有人能够帮助你，乐意跟你工作，这就是我的哲学。
　　
　　20.你们不要老提我，我算什么超人，是大家同心协力的结果。我身边有300员虎将，其中100人是外国人，200人是年富力强的香港人。
　　
　　21.长江取名基于长江不择细流的道理，由于你要有这样豁达的胸襟，然后你才可以容纳细流？？没有小的支流，又怎能成长江？
　　
　　22.在我心目中，不理你是什么样的肤色，不理你是什么样的国籍，只要你对公司有贡献，忠诚、肯做事、有回属感，即有长期的打算，我就会帮他慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。
　　
　　23.一个总司令，是一个团体军的统帅，拿起机关枪总不会胜过机关枪手，走到炮兵队操纵***也不如炮兵。但作为团体军的总司令不要管这些，只要懂得运用战略便可以，所以整个组织十分重要。
　　
　　24.人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是自然的，世界上任何人都可以成为你的核心人物。
　　
　　25.知人善任，大多数人都会有部分的优点，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。
　　
　　26.可以尽不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们都对。
　　
　　27.不为五斗米折腰的人，在哪里都有。你千万别伤害别人的尊严，尊严是非常脆弱的，经不起任何的伤害。
　　
　　28.在我的企业内，职员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。最主要的是员工有回属感，万众一心。
　　
　　29.有钱大家赚，利润大家分享，这样才有人愿意合作。假如拿10％的股份是公正的，拿11％也可以，但是假如只拿9％的股份，就会财源滚滚来。
　　
　　30.我总是在说一句话，亲人并不一定就是亲信。一个人你要跟他相处，日子久了，你觉得他的思路跟你一样是正面的，那你就应该可以信任他；你交给他的每一项重要工作，他都会做，这个人就可以做你的亲信。
　　
　　31.人要往求生意就比较难，生意跑来找你，你就轻易做，那如何才能让生意来找你？那就要靠朋友。如何结交朋友？那就要善待他人，充分考虑到对方的利益。

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