90.对一个职工，假如他平时马马虎虎，我会十分生气，一定会批评，但他有时做错事，你应该给他机会往改正。
　　
　　91.大部分的人都有部分优点部分短处，似乎大象食量以斗计，蚂蚁一小勺便足够。各尽所能，各得所需，以量才而用为原则；又像一部机器，假如主要的机件需要用五百匹马力往发动，固然半匹马力与五匹马力相比是小得多，但也能发挥其一部分作用。
　　
　　92.中国古人讲：万变不离其宗。这个宗就是指合乎实际情况，合乎道理。变是一定要变的，这个世界本来就是丰富多彩的，千变万化的。
　　
　　93.要给员工好的待遇及前途，让他们有受重视的感觉。当然，还要有良好的监视和制衡制度，不然山高天子远，一个好人也会变坏。
　　
　　94.固然老板受到的压力较大，但是做老板所赚的钱，已经多过员工很多，所以我事事总不忘提醒自己，要多为员工考虑，让他们得到应得的利益。
　　
　　95.我以为要像西方那样，有制度且比较进取，用两种方式来做，而不是全盘西化或是全盘儒家。儒家有它的好处，也有它的短处，儒家在进取方面是很不够的。
　　
　　96.一间小的家庭式公司要一手一脚往做，得当公司发展大子，便要让员工有回属感，令他们感到安心，这是十分重要的。治理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有回属感，要他们喜欢你。
　　
　　97.只有博大的胸襟，自己才不会那么骄傲，不会以为自己样样出众，承认其他人的优点，得到他人的帮助，这便是古人所说的有容乃大的道理。
　　
　　98.凡事都留个余地，由于人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅人。

营销广告策划网(www.ideatop.net)