《商务周刊》：与成功的男性领导者相比，您以为女性在职场获得成功还需要哪些特殊的因素？在领导力方面，您如何看待男性与女性的异同以及之间的分工协作？

　　韩小红：成就任何事业，大家都要付出，但是女人还要做到不断的转换角色，学会如何平衡标准。比如，一个男人的个性是张扬的，那么在不同的场合他都可以展现自己的张扬。但是社会对女人的要求是“上得厅堂，进得厨房”，我们需要学习不断地变换自己的角色和位置，不能永远保持一个状态，这也是智商和情商如何运用自如的体现。在什么场合做什么样的人，把握怎样的标准，以什么状态让别人接纳你，这些都要仔细拿捏好，女人才能在各个角度上做到游刃有余，让别人信服你。作为女性领导者，单一面的状态会让别人以为你的领导力是缺失的，无法胜任自己的职位。

　　在工作上不要想着和男人分工。假如想成为一个成功的女人，在工作场合永远不要把自己当女人。作为职场上的女性，总是在思考我是一个女人，把一些繁重的工作交给男性职员做，或者让他们照顾我一下，只会使自己的路越走越窄。忘掉自己的性别，只想自己就是个工作职员。职场上没有性别的差异，我在招聘的时候，除了纯粹的体力工作，从来不考虑这个岗位是不是只有男人才能做，女人就不行。智力上的事情，不分男女。我对男、女员工一视同仁。

　　《商务周刊》：作为贸易优秀女性，您对正在努力中的其他职业女性有什么经验和建议吗？

　　韩小红：职业女性对自己的定位很重要。自己要清楚自己是一个什么样的人，适合做什么职业和能做出多大成就。

　　此外，女人要成就事业，就必须遵循木桶效应，不可以有一块短板。不但要具备女人先天的素质，还要有男人的素质。任何事情要做成都不轻易，女性创业就更加艰难。女人本身就有依附性，假如没有具备男性有的独立、刚强，随时都有可能退缩下来。要有独立的个性和人格，自立、自强。我以为社会是一个相互给予的体系，你给别人的多，别人给你的反馈才能多。过于依靠别人，自己的人格和企业发展的资源就会变得越来越少。创业对女人的要求实在是很高的。

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