扁平化的组织结构变革为陶氏人力资源治理体系在全球的发展带来了生机,2004年,对陶氏大中华区的人力资源治理而言,尽对是一个具有里程碑意义的年份。
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1、缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同感,它可以最大限度地激发...[详细]