公司领导，您好！

　　本人自今年7月10日加盟公司，近两个多月以来，主要完成了如下工作：其一，完成了办事处的团队组建工作；其二，调整原有销售业务以及重点客户的销售支持重心工作；其三，针对辖区内重点客户的业务开发工作。

　　自加盟公司以来，本人踏实工作、认真地履行着办事处经理的岗位职责，近两个多月的时间里，实际领到公司的薪水仅为2600多元，然而为开展业务工作，本人实际用度支出已经近15000元，两相比较、相信无需再做其他解释了，综合各方面的客观原因，本人的确不适合再在公司服务了，所以经过本人谨慎考虑，决定从即日起向公司领导郑重提出辞往办事处经理一职。

　　特此报告，请审阅！

　　刘××

　　2007/09/17

　　【结语】

　　在刘某离职后的一周内，赵姓老板曾经不止一次的在联系刘某，但是刘某一直没有再没有接听过赵老板的电话，由于他觉得一切都已经过往了，他们之间似乎已经没有最基本的信任可言了，再接听赵老板的电话已经没有必要了。

　　在刘某离职后的两周后，他听到昔日的同事告诉他，赵老板还在一直探听其离职的真实原因，并给办事处的同事提到了两点：其一，刘某一直没有接听她的电话；其二，即便是做不了同事，也还可以做朋友！

　　面对这样的说法，义愤填膺的刘某给出的解释更是耐人寻味，他以为众人彼此之间只有三种关系：一种是朋友、一种是路人、一种是敌人，朋友肯定是做不了了，事情究竟已经过往了，也没有什么深仇大恨，也一定不会成为敌人，以后再次相逢，也只能成为陌路人了！

　　至此，透视这则真实的案例，无论是大脚穿小鞋，还是刘某落进了信任的陷阱以及落败的职场实例，留给我们的或许不仅仅是品评和体味，留下更多的应该是三分警醒和七分反思。

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