“只会‘做事’不会‘做人’，往往就会成为岳飞式的‘英雄’，被人以‘莫须有’的罪名冤杀风波亭，或者狡兔死、走狗烹，或者辛劳一番替人做了‘嫁衣’;只会做人不会做事的人，就是那些平常不学无术，却会拉帮结派、迎奉上级、排斥异已，这类人固然短期可以混的风声水起，但相信也不会有什么好下场。”

　　内部关系——职场中人的必修课

　　我说：“呵呵，开始‘悟道’了，明白了就好!以后有什么打算呢，你总不会甘心一直做个文员吧!”

　　小王嘿嘿的说：“那是!瓦罐井边破，将军阵上亡，咱是做‘营销’的，生下来就是一身不甘寂寞的血!这不，咱现在知道在‘做人’方面还有欠缺嘛，当当文员磨磨心性，改变一下张扬的性格，学习一下处理内部关系，也学学什么叫‘外圆内方’。”

　　我调侃的说：“是静候伯乐吧!”

　　最后心声——没有伯乐，只有跳槽

　　小王哈哈大笑：“自古千里马常有，而伯乐不常有!希看领导们也能早点转变观念───‘能力’和‘听话’一样重要!给我一个发挥的机会，否则咱实在‘吃不下草了’，又想不出‘美丽的草原’在哪的时候，就只有逃出‘动物园’往‘草原’上寻找‘狼群’了!”

　　企业要避免“叶公好龙”，人才既要做事又要做人

　　挂掉电话我的心情久久不能平静，“21世纪什么最贵——人才!”。这句台词估计连小孩都会说了，可是为什么很多的企业天天在高薪聘请人才，找到了人才又打进“冷宫”或“束之高阁”?上演了一出出“叶公好龙”式的闹剧!

　　1、这也真实的反应了当前很多企业当权者的一种普遍的心态——需要人才，又怕人才。一个企业的长期稳定发展离不开大量人才的支撑，需要不断补充新鲜的血液;可是这些领导还有一个顾虑，也就是自己的地位——这个员工太有能力了，我能不能管的住?会不会对我产生威胁?所以很多的企业招聘时写的是“唯贤是用、德才并举”，可一落实到了部分就换成了“唯亲是用，适者生存”;也就是只要社会主义的草，不要资本主义的苗，没有能力可以慢慢培养嘛!

　　这种权力游戏的受害者就是企业本身，大量优秀的人才被挤走成为了竞争对手，公司内部全都是些听话的乖孩子，长此以往企业将失往核心竞争力——人才与创新。

　　2、对于企业来说大区经理一职是相当重要，在企业来说算是一方诸侯，对经理人的忠诚、能力、心态成熟各方面要求较高，站在企业用人谨慎的角度来说适当考察也无不可，但也要把握一个度，不要把人才给吓跑了!

　　3、对于营销人自身来说市场经济的快速发展以及很多成功的神话，使得很多营销人都很浮燥，也该反思一下自己今后的路，在提升自身能力的同时，也需进步自身修养和学习处理内部关系。借用古人的话自勉：“休身、齐家、治国、平天下。”

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