她表示，更好的选择是鼓励女性将女性定势特质视为一种上风而非劣势。让她们将谈判看作一种解开纵横字谜的共同努力，而非一方试图制胜另一方的棋类游戏。

　　她表示：“在培训未来经理人时，我一直在试图说明：在走上谈判桌前，你可以做很多事情，以便让自己兴奋起来，真正理解‘定势’会如何影响你的表现。

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