成就事业平台

　　任何一个个人或者团队集体的成长和发展都离不开机遇和平台。而对于整体素质要求很高的公关行业，人才才是团队竞争力的源泉，可以说人才和业务是一个客户经理在领导团队过程中缺一不可的左右手。而目前的中国的公关行业还处于发展阶段，不但布满挑战，而且发展难以定型。公关人才对自己未来的发展普遍布满忧虑和缺乏明确的目标性，加之人才活动频繁的大环境影响，在打造了出色的团队之后，发掘人才，吸收人才，形成活动的良好机制，同时又能打造成就个人与团队事业的平台，才是形成稳定并具有真正竞争力的有效途径。

　　对于优秀的公关人才来说，薪酬待遇远不如一个强有力的事业发展平台更有吸引力。而当客户经理在接纳一个优秀人才的同时，也必须做好让其充分发挥所长的预备工作，还要让他充分熟悉到为其提供的平台的作用和重要意义。实在，客户、媒体、团队、包括客户经理自身都是提升人才的平台，而明确布满***的事业的目标更是引领人才找到方向，找到团队回属感的职业平台。平台不仅可以成就人才、成就团队，反过来，团队、人才也可以创造平台，扩大平台，优化平台。不要只让新加进的人才享受我们提供给他的平台，更要让其加进到共同推动平台发展的过程中来，一同为自身的职业发展和共同的事业而奋斗。例如：在传播工作中，我们会接触到大量的媒体和媒体工作者，他们一直是我们工作开展的重要合作伙伴，在进行共同选题策划、传播交流的过程中，我们从媒体身上学到了更多的知识和经验。但是，作为一个客户经理，这时候就应该反问，我和我们的团队能够为媒体做什么？我们在接触多领域的工作中，是否有能够促进媒体整合发展的机遇和可能？通过向每个团队成员灌输这种平台发展即是自身发展的意识，这样我们就会为媒体同企业、社会搭建起一座有利的桥梁。如：我们为企业成立的行业标准协会，就实现了

　　公共利益、企业、媒体利益的多赢局面。而联合企业为媒体举办的培训、研讨等活动则为媒体的治理者开阔的思路、吸收更多成功经验、促进媒体运营提供了很大的帮助。通过团队的努力，我们推动了平台的发展，而我们也必然通过平台获得更大的提升。我们的团队，我们的事业，我们的平台，都在不断发展，在发展中具有更大的竞争力。这样吸收的人才既发挥了所能，实现了个人的价值，同时也为自己事业的进一步发展贡献了自己的才智。

　　面对目前快速发展的公关行业面临的业务专业化，深进化，治理完善化的要求，一个出色的客户经理不应该只囿于业务的顺利进行，更应该是充分发挥团队的配合，眼界更开阔，观念更开放，更加主动挑战自己，在不断实现新的突破的过程中成为全局思考型的综合性人才。也只有这样，我们本土的公关业才能做大做强，占有市场的一席之地。

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