不管你是否愿意承认：员工是经理的影子。走进一种办公环境，发现一群严厉、烦闷的人坐在办公桌前工作，然后见到经理，猜一猜你会发现什么———一个严厉烦闷的经理。反过来也一样。走进一家公司，发现一群精神抖擞、工作积极的员工，那么你将会看到一位精神抖擞、工作积极的经理。

　　创造令人愉悦的工作环境

　　假如你是在办公室工作，那么应该保证每个人都有一把舒服的椅子；为每位员工的办公桌配上一只白炽灯，以避免荧光灯使眼睛干涩；在办公室的门上钉上当时最为搞笑的***形象（这么做也会使员工来你的办公室时感到心情更加愉悦）；每个月都选择一天作为活动日。

　　与你的员工进行沟通

　　很多办公室间的挑战都源于缺乏沟通。当然，沟通也是一把双刃剑。你不但需要精益求精与员工的沟通方式，还必须营造一种使员工们易于与你沟通的环境。记住，员工主动与你交流时没有你主动与他们交流时感到舒服。

　　把愚蠢的规则扔到一边

　　气急败坏的经理们经常炮制出一长串儿的规则来解决具体题目。他们不是仅仅针对个人行为，而是通过行为规则来影响每一个人。让你的员工们对办公室中的规则做出全面的批评是一个不错的主意。你马上就会知道人们对哪些规则反映不佳。

　　赋予员工行事权

　　授权恐怕是商界用得最多的词汇，但又是人们了解得最不透彻的一个概念。它的意思确实非常简单：给你的员工工具以及做出决定的权力。当然，授权的风险就是员工们可能会出错误，给公司带来短期的损失。但是，不授予员工权力，你会使工作进程缓慢。

　　别让员工难堪

　　尊重是良好治理的基础之一。同时，尊重也是相互的。没有在公共场合让员工难堪之后还能得到好结果的经理。

　　倾听员工的想法

　　倾听本身是远远不够的，你要以一种能让人们切实感受到你真的在以一种倾听的方式往倾听。这里有一些基本的要点：关注、了解他们的想法、对他们的想法做出回应、感谢他们的想法、让员工存有希看、做出回应。

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