二、目标治理（MBO）

　　MBO被治理学界喻为像哥白尼日心说一样具有划时代意义的治理工具，与学习型组织和企业流程再造（BPR）并称为20世纪最伟大的三大治理思想。目标治理（MBO）是由治理学大师彼得。德鲁克在1954年首先提出来的，并率先在通用电气公司（GE）实行，取得了巨大成功。

　　MBO的特点在于以人为本，夸大员工参与治理，能有效调动员工的积极性。

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