三、职业生涯设计。员工进行工作，不单要完成工作目标，而且要实现个人的人生目标。假如企业能够把员工的工作目标与人生目标很好地结合起来，员工在完成工作目标的会有无穷的动力。这就需要企业作好员工的职业生涯设计方案。

　　四、良好的薪酬结构。让员工安心工作，就要为员工提供好的薪酬待遇。不仅保障其基本生活，通过薪酬体现员工自我价值实现，而且积极的养老金计划。这样员工才能“安居乐业”。

　　化解员工压力，让员工变被动工作为主动工作，对进步工作效率，促进公司发展有着重要的作用，也体现的了社会的文明。随着竞争的加剧，社会节奏的变快，工资率的上升，如何利用好员工的每一分钟，是每一个企业的

　　治理者应该思考的。只有建立良性的压力机制，员工才能创造最优的劳动价值。

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