某高校应届毕业生小李找工作时碰到这样一件“怪事”：等了半个月终于接到一家合资公司的口试通知，口试结束后恰巧碰到在这家公司治理层任职的学长，学长向其透露，公司今年实在并没有招人的打算。近来，类似虚假招聘时有耳闻，有关人士呼吁，还应届毕业生一个良好的就业环境。

　　既然单位没有招才纳贤的打算，为何还要劳神劳力组织招聘、口试？某企业人事经理透露，虚假招聘单位并非无利可图，主要有以下几种情况：一是一些规模较大的公司由于薪酬、岗位性质等原因，职员活动很大，为了保证运行稳定，公司就通过连续口试建立起自己的人力资源库。但公司即使对某位应聘者“中意”也不会马上招进来，而要等岗位空缺后才会从库内寻找人选；二是有些企业的一些岗位由于长期没有招聘，人力资源经理不了解薪酬信息，就通过大量的口试来把握这些岗位的薪酬“行情”；三是一些至公司长期把招聘广告挂在网站，不时到高校进行宣讲，实际是为“造势”，在毕业生中起到广告效应；此外，个别小公司为获取组织单位承诺的“返利”，参加非正规的大型招聘会，“任务”就是空收一大摞简历，却不招“一兵一卒”，或者干脆席位空留。

　　诚信是相互的。企业一直夸大毕业生就业要讲诚信，要求学生别把企业当“跳板”。那么，企业招聘也应该先讲诚信。三四月正是应届大学毕业生的就业高峰期，虚假招聘不仅浪费大学生的精力，更要紧的是“误导”学生，使学生有可能损失更多的就业机会。

　　记者了解到，部分高校也察觉到了这一不正常现象。一方面通过就业指导先容历届毕业生的就业遭遇，请来资深的人力资源经理做就业技巧辅导，加强学生在求职中的判定能力。另一方面，为了减少假招聘的负面影响，一些高校打算在校园网上向学生公布企业“诚信黑名单”。同济大学学生处副处长祁明还以为，要想让假招聘尽迹，根本之策是健全法律法规，并制定执行可操纵的政策。同时有关机构要加强才市治理，彻底“根除”虚假招聘现象。（记者华巨锋）

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