一年一度的春节是职场中产生话题最多的时期，究竟是要加班还是要回家，有多少人能够拿到年终奖，工作一年之后是想加薪还是想升职，春节长假之后如何避免假期综合征都是职场中人最关注的题目。

　　据本报与智联招聘对5000多人所做的联合调查显示，居然有超过1/5的被调查者选择了“为节后换工作做预备”，可见想跳槽并在努力预备着的人真是不少。同时，也表明了职场竞争的压力，职场人连春节这样的大假都难免还在与工作发生着联系。

　　超两成人为节后换工作做着预备

　　在此次调查中，出乎大家意料的是居然有20.4%的被调查者选择了“为节后换工作做预备”，可见想跳槽并在努力预备着的人真是不少。

　　“实在这与仅有6.5%的人能够加薪也有关系，既然在工作能力和水平进步之后付出的努力与得到的薪水不太相当，所以有20.4%的人表示春节期间考虑换工作不太希奇。”智联招聘职业顾问郝健表示。

　　“假如真想换工作的话，求职者可以在假日期间了解自己熟悉或者想要往的行业以及公司的相关信息，也可以参加一些职业课程培训或者是应试能力的练习和培训，来进步自己对于期看职位的竞争力。”专注于人力资源治理行业的腾驹达治理咨询顾问公司董事长景素奇表示。

　　跳槽“有理”

　　弃你为年终奖“不足”

　　调查显示，尽管有超过40%的人表示发了年终奖或是发了东西，但是真正对年终奖表示满足，可以欢欢喜喜过大年的却只占了3.4%，表示凑合的也只有15%，可见对于大部分职场人来说年终奖的发放和自己的期看值还是有一定差距的。

　　更有16.2%的被调查者表示，“一年累死累活，别说年终奖了，连个线头儿都不发。”可见，不满情绪实在不小。

　　专家建议·给雇主

　　发奖有“道”

　　没拿到年终奖的不满足，拿到年终奖的也不满足，为什么好“薪”没有好报呢？

　　今天上午，腾驹达治理咨询顾问公司董事长景素奇表示，年终奖作为肯定过往、激励未来的手段，在发放上要留意三点。

　　首先是时间，节前发年终奖让员工又拿钱又过年，可谓双喜临门；其次是要公平，“不患寡而患不均”；再者是要沟通，少在何处，多在何方，其对个人职业发展和企业目标明确的意义已经超越了奖金的价值。

　　公司能否规范地发放年终奖金对员工而言不仅是物质上的奖励，更是一种精神上的安慰。每年能够顺利地拿到年终奖，会使员工增强成就感和回属感。

　　年终奖与跳槽的关系

　　31%

　　跳槽和年终奖没有关系

　　10.8%

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