拿到了，就等着现在跳呢

　　拿到了，老板对我还不错，我不打算走4.9%

　　公司效益不错，我预备再干1年5.2%

　　22.4%

　　早就想跳，但又不敢轻易丢了饭碗

　　22.2%

　　没有拿到，预备跳槽

　　有个这么好的公司，根本没有想过离开的题目3.5%

　　爱你在“薪”口难开

　　每个职场人都希看自己能够获得加薪和升职的机会，这不仅仅是由于二者和每个人的个人利益息息相关，更重要的是对于自己工作成绩与工作能力的肯定。

　　在此次“和老板谈加薪”的调查中，尽大部分的被调查者或是根本没有加薪或是根本不打算再往为此做努力了。

　　调查中，只有6.5%的被调查者表示已经加薪了而且很满足，这个数字实在不容乐观。

　　在2005年初，智联招聘和新浪招聘频道联合做的一次名为“你会和老板谈加薪吗”的调查中，表示“已经加薪了，我很满足的”也只有8％。

　　一年过往了，情况不但未有好转，表示非常不满预备跳槽的还增加了一倍，可见我们的职场人对于工作的满足度还需要大大进步。

　　专家建议·给雇员

　　谈“薪”有“备”

　　智联招聘职业顾问郝健分析，爱你在“薪”口难开的主要原因，是害怕万一请求加薪不成反而让老板对自己有不好的看法，对自己的发展不利。专家以为，假如有必要就该有备而谈。

　　在工作中出色的表现和有理有据地说明自己为企业带来的业绩会让你的加薪理由底气十足，恰当公道。反之，假如一味地夸大个人经济负担等困难因素，顶多会引起怜悯之心而不是嘉奖之“薪”；而靠发泄不满、辞职等威胁手段更是无异于杀鸡取卵，自断前程。

　　郝健还特别提醒，和老板谈加薪要做好两手预备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解你的同时，对你产生信任，明确你将来的工作目标和发展空间。

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