“从全国来看，这个专业的学生都很少。很多人以为条件艰苦，待遇低，都不愿意读。”刘伟强说。

　　人才流失困扰煤炭企业发展

　　人才流失严重，市场需求剧增，是煤炭行业面临的严重题目。由于前几年煤炭市场低迷、煤矿企业待遇低、危险性大、生产环境艰苦、收进少，再加上自然灾难和破产重组、员工下岗分流等严重形势，致使一些煤矿技术职员只好自己到外边找出路。而一些建筑企业、工程单位，则发出高薪聘请地质、采矿、测绘人才的信号，给出极具***力的福利待遇，吸引煤矿人才涌进。一些小煤矿，也不惜重金大量挖掘国有煤矿人才。

　　以南桐矿业公司为例，该公司在1990年时，有治理技术职员3300多人，而现在不足1500人，减幅近70％，其中工程技术职员更是不足400人。从东林煤矿的治理职员来看，在该矿14个基层队近60名治理职员中，有中专及以上文化程度的治理职员不足10人。从普通员工到治理职员，无论从数目还是从结构上看，都满足不了企业安全生产及发展的需求。

　　刘琳告诉记者，这几年随着整个行业的复苏，对人才的需求很大。南桐矿业公司在贵州又签下了3个煤矿，但3个矿目前只有10个人，人才缺口非常大。

　　文良兵说，由于基层科队没有技术员，很多原来由技术员把关的采掘措施都交给了总工程师，不少工程由于人手紧缺，设计跟不上，造成采掘接替脱节或不得不中途停工，人才缺乏时时处处制约着原煤产量。更重要的是，没有专业的技术员，生产方案拿不出来，安全措施制定不了，制定后也落实不下往，有重大安全隐患也无法识别，有效的安全装置不会使用，很多不该发生的事故就发生了。

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