在现在的职场上，什么能够使一个女性成功？换句话说，一个女人成功的基本要素是什么？

　　祁燕：女人能坐到今天的位置上，第一，要永远保持上进心。第二，应该有责任感。第三是求知欲。

　　刘学红：我觉得一位女性要成功，最重要的是不要把自己当女人。越把自己当女人，可能离成功越远。

　　王玉屏：女性在发展过程中，未必比男性有任何更加有上风的地方，但是她会有更坚韧的一面，她的韧性会比男性更好一些。我们在很多时候，很细节的地方，假如我们的韧性能够坚持发挥到最好、最极致的程度，往往有时会比男性发展得更好一些。坚韧不拔、任劳任怨的工作态度是取胜的重要内容。

　　梁钧平：不管是男人女人，一个成功的企业家和高层职业经理人，在中国恐怕得具备六个字，一个是“诚信”，另外是“坚韧”、“开放”。后面还要加三个字，“混”、“狠”、“鬼”。

　　然而一般领导层都是金字塔式的。中层有30％是女性，往上走，女性的比例可能会越来越小。女性的瓶颈在哪里？如何克服？

　　刘学红：女人最轻易放弃的时候是生孩子，好多女性都是在这个时候放弃了对事业的追求。我当时休了半个月的产假，要上班的时候真不想上班，觉得上班真没意思，天天看着孩子，一分钟不停地看着都特别满足。

　　女性最大的挑战，一方面是生理上的，还有就是面对挫折的时候轻易放弃。男的就有这个劲，一股劲就上往了，而女性攀到这儿，不行了，停在这个位置上不再继续走了，加上有家庭、孩子，更轻易让她不再往前追求。当然从某一方面来讲这也是一种公道，她觉得生活幸福就是一种成功，并不见得一定要当总经理、当大官才叫成功。

　　祁燕：很多成功的男企业家是撑杆跳，噌一下就能过往。而女性在这方面主要是为人妻、为人母、为人友，谨慎、小心，跟经营家庭一样，难免谨小慎微，这时候就束缚了自己的手脚。

　　崔慈芬：最大的瓶颈是如何选择，怎样抉择。很多的女性碰到我总是说：请你告诉我我该不该创业；或者问我该不该离开现在的公司，换一个跑道；或者说我该不该生孩子往，把工作辞掉。实在这三个题目的答案是一样的。大家都可以扪心自问一下，我们是人力还是人才？假如是人力，很轻易被替换掉。假如是人才，那么女性到35岁想往生孩子，别担心，只要你是一个人才，大部分老板会帮你保存位置。假如你是一个人才，你往生孩子，你未来还是有很大的创业空间，甚至可以跳槽，跳到更好的位置，这是人力与人才的区别。

　　王玉屏：女性通常在感情上比较丰富，也比较脆弱，往往在关键的时刻，怎样克服自己心理上的压力，克服心理上的紧张，如何面对风险，对自己未来做出抉择，这是最难的。这时候是什么气力能够让你走出那一步？关键是你的心理因素，你个人的意志，你自己对自己的评估。

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