现在越来越多的女人占据了企业高管的位置。IBM公司亚太区已经产生了3名女性地区总经理，摩托罗拉中国公司高管中30%%是女人。

　　甚至连全球最富有的人中，女人的均匀身价也首次超过了男人。尽管如此，这还是一个男权社会。据从台湾到祖国大陆读博士的崔慈芬先容，在台湾，普遍以为能力比较好的女性未必能得到比较公平的升迁机会。到目前为止，假如大学毕业生刚进单位，假如男性领1000块工资，而女性大概只能领700块。

　　在这个社会，很多高层领导还是男人，当他们看到这么多女性崛起的时候，他们心里是一个什么感觉，会容忍她们到什么程度，做到中层？还是给这些想升到高层的女人设置更大的障碍，让她们付出更大的代价。假如是这样，值不值得这么多女性往效仿，为之努力，为之奋斗，而且她们是不是真的很Enjoy？

　　本期嘉宾：

　　刘学红：中青在线总经理

　　王玉屏：摩托罗拉中国公司手机事业部人力资源总监

　　祁燕：中关村科贸电子城总经理

　　崔慈芬：北京大学光华治理学院首届女性治理者课程班学员

　　梁钧平：北京大学人力资源治理系教授

　　董小英：北京大学信息技术治理系主任

　　吕峰：北京大学光华治理学院EDP副主任

　　北京大学光华治理学院的一项最新调查发现，企业关于人、财、物、信息等这些部分的主管，财务部分的女性占了大约60％，人力资源部分加行政部分占了73％，而生产部分、研发部分则被男人把握。吕峰说，这意味着，这个社会已经脱离了“力的时代”，就是靠力气或者靠体力称雄的时代。现在进进了知识时代和信息时代，在这个时代，女性的弱势慢慢已经淡化掉了。

　　董小英：今天的时代环境更利于女性。从产业社会向信息社会转变，有更多服务业的机会。服务业主要是靠脑力、靠知识、靠技能。在大家都是白领的情况下，女性和男性机会应该是均等的。女性可能更有一些机会。据一些研究表明，女性假如做治理，她的上风是亲和力比较强，她比较会关注员工的感受。而且女性沟通能力比较强，她在团队里治理别人的时候会显示出独到的上风。另外女性在应对能力和承受压力这些方面，也有自己的上风。有一些研究表明，假如家庭出现灾难，离婚，好多男的受不了，但是女的很坚韧，可以承受下来。

　　事实上，真正破产的女企业家反而少，由于她比较谨慎。一个成熟的市场，我更愿意把它称为一个成熟的文化，应该是没有性格歧视的。不会由于你是穿裙子的，这个工作就不适合你做。一个成熟的社会是一个非常包容的社会，很重要的条件是欣赏任何有才能和有聪明的人，无论你是男是女。

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