第十,自创企业。大多职业经理人都或多或少有过创立自己企业的想法,而且也有一部分职业经理人真正投进了创业。40岁的职业经理人,应该说很多方面的资源都比较适合创业,但适合创业并不一定能创业成功。为什么？由于创业是需要***的,成熟就往往失往了***,冒险精神不足,40岁创业的本钱太高了,主要本钱是患得患失导致时间蹉跎。

　　即使创业型职业经理人,也并不一定能创业成功。由于创业型职业经理人玩的是别人的钱,是替别人创业,挣的是工钱,每月自己的收进是正数;一旦玩自己的钱,不仅没有进项,而且要不断地从自己原有的库存中倒钱,得到的是负数,什么时候能把负数变正数,则有很大的不确定性。那么,创业型职业经理人在自己创业时,能否忍受收进方面的巨大落差？能够忍受多长时间？也许恰好走到成功的大门口,就弹尽粮尽,终极未能迈进成功的大门……

　　另外,40岁职业经理人由于其思想成熟,价值观与行为习惯趋于固化,当其创业尤其是做法人代表时,很难一时改变过来;而且创业老板的心理压力比职业经理人不知大多少倍和复杂多少倍。这些都是没有创业过的职业经理人无法想像的。因此,创业年纪越轻,创业成功的本钱就越低。

　　一忌透支健康。身体健康是很多职业经理人不太留意的。40岁的职业经理人,无论在什么样的企业,都是顶梁柱,是核心骨干,工作压力大,过于拼命;结果弦绷得太紧,积劳成疾,从此职业生涯大打折扣,或过早地结束自己的职业生涯。可以这样讲,一旦身体健康出了题目,一切都将不存在。

　　二忌心态守势。40岁的职业经理人如何才能将上风发挥出来？如何才能使自己的保持鲜活的创造力？其中要做的作业很多,最重要的是,保有开放的心态。世界上任何事情,守是守不住的。假如你采取守势,想保住自己的位置,保住自己的收进和待遇,都是不可能的。

　　三忌拒尽学习。40岁的职业经理人如何才能不丧失自己的上风？办法就是持续学习和纳新。作为一名职业经理人,假如整天借口忙,不注重学习纳新,终极必将沦为落伍者。学习不只是拿一个学历证书和资质证书,更重要的是学习新的知识。世界上天天都产生新的思想、知识和技能,不接受新思想和学习新知识,就意味着创新能力的衰退。学习和纳新的办法有很多,交流是非常有效的办法之一,尤其要与不同的人交流,并且保持独立思考的能力。学习要为用而学习,学了就要输出,要与人共享,不要学了以后当宝贝捂着;知识只有在用和交流时才是知识,否则只是机械的符号。经理人还要不断地通过总结而学习,总结本身就是最有效的学习方式。

　　本文作者系北京腾驹达猎头 董事长 国际人力资本网总裁

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