第六傻：机会来临抹头就跑
　　
　　由于害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。病理分析：这是何惠最为懊悔的一件事了。总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一个部分主任的职位，而且总经理亲口告诉她，有资格竞争的人不超过4个，而那3个人谁也没有何惠更了解这个部分的工作，总经理说：“假如你上，还是有很大机会的。”话都说到这份上了，换了谁都能明白，总经理对她寄予厚看，这个职位就应该是她的了。可何惠思前想后，到最后居然回尽了总经理，由于她以为自己做治理工作没有经验，怕干不好让领导失看。就这么个理由，阿惠把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。
　　
　　第七傻：寻找靠山急于表现
　　
　　话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。”病理分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人以为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？
　　
　　第八傻：把没思想show给你看
　　
　　让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎么怎样才能做。病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧？只有木头才没有自己的思想。一般而言，领导假如让你做到1，他会点拨到0.5，但他希看你能想到2甚至3，做到1.5或2。假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。

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