“金三银四”的才市黄金期加速了人才的活动，同样也给不少职场中人带来了职场压力。近日，在一家外资企业供职的蒋小姐尽不犹豫地从往年的年终奖里拨出8000元，报名参加了一个外语研习班。“看到一个个同事年后都跳槽到了发展远景更好的企业，觉得压力真的挺大的，再说，不为跳槽，学学外语对自己将来也有好处。”蒋小姐说。V2E

　　年后像蒋小姐这样自掏腰包“充电”的职场人还真不在少数，据某网启动的一份名为“今年你充电了吗？——职场人士深造及公司激励制度调查”的调查报告显示，七成以上的职场人士会自行为培训用度买单，而促使职场人士如此积极主动“充电”的主要原因就是来自职场的压力。V2E

　　一位在日企做销售的李小姐告诉记者，他们企业每年都会安排一定的培训，但她还是觉得竞争压力很大，于是自己掏钱在双休日里学治理学，“我也不知道学这个将来有没有用，但我觉得只要在‘充电’心里就踏实很多，这应该也是一种缓解压力的方式吧。”V2E

　　不过，也并非人人都会像李小姐那样严格地实行“充电”计划。尽管调查显示，有九成职场人意识到在工作之余参加培训十分必要，但真正行动起来的并非太多。从调查结果来看，实际上只有近四成的人在3年以内参加过工作以外的职场培训，参加了3次以上的更是不到一成。V2E

　　“现在大多数职场人士都为本职工作忙碌着，使得大家没有充分的时间和精力往学校或专业的培训机构学习。但可以有计划地利用空闲时间有针对性的自学，或者有意识地观察交流积累和记录，学会发现工作中的技巧，并留意总结别人的成功经验，把它变为自己的经验和上风，同样能达到很好的‘充电’效果。”欧阳晖说。V2E

　　事实上，造成职场人“充电”行动困难，一些企业的因素同样不可忽略。调查显示，有73%的职场人士全部由自己来负担充电培训的用度，只有两成左右的被调查者所在的公司是报销或是跟个人共同承担“充电”培训用度的。受访者所在企业中，有六成没有建立充电培训的激励机制，只有15.5%有面向所有员工的学习培训机制，有22.74%是只有公司高层才能享受相关的制度。V2E

　　针对这一调查结果，人力资源专家指出，职场激励制度是现代企业倡导科学治理的重要手段之一，企业应予以足够的重视。“在知识经济时代，知识的更新速度惊人，企业对人才的要求也就更高。IT、金融、制造、快速消费等企业，更需要建立公道的培训机制，在为员工营造活力向上的学习氛围的同时也能为企业提升人才的竞争力。”V2E

　　近年来，在中国的一些企业中，已经出现了推广和研究学习型组织的***，但与国外一些企业相比还有一定差距。据悉，美国排名前25名的企业，已有20家按照学习型组织的模式改造自己。微软这个跨时代的著名企业的成功秘诀就是倾心建立学习型组织。这种按照学习型组织的改造方式，将来也有看成为中国企业发展的又一趋势。V2E

营销广告策划网(www.ideatop.net)