建设学习型行业的榜样dDy

　　目前，与发达国家相比，我国的成人教育产业发展相对落后，一般人群进进工作岗位后接受再教育的机会很少，政府不断夸大我国要构筑全民学习、终身学习的学习型社会。在这方面，直销行业又走在了所有传统行业的前列。dDy

　　中国直销业有公认的“十五大销售法则”，该“法则”指出:“建设学习型企业、学习型团队是直销行业的生存基础”。直销企业都清楚熟悉到建设学习型企业对企业生存息息相关，与社会发展也是密不可分。在此条件下，由于“人本行业”的特质，直销企业最擅长的就是通过给员工提供教育机会、培训课程和拓展练习等方式，千方百计进步员工综合素养，从而进步行业从业职员的整体素质。因此，直销业通过对数千万人的言传身教，对我国学习型社会的构建起到了极大的助推作用。dDy

　　提升员工整体素质的最佳渠道dDy

　　***总理曾经说过——我们要做一个抬头看天的民族。直销行业在推崇“建设学习型行业”的同时，特别善于通过运用激励机制和营销团队建设挖掘员工的个人潜力，营造积极的心理环境。dDy

　　中国的直销企业在建设从业队伍时，引导员工审度自身条件，全力挖掘自身潜力，从而让员工在突破自身发展瓶颈的同时尽可能实现自身能力的超越，终极进步学习能力和工作能力。行业中有一句话叫“除了你自己没有人能限制你的成长”，在直销企业中，所有伙伴都是你的老师，从业职员互相帮助、互相鼓励，通过充分交流引起思想共叫，也可以起到挖掘个人潜能的作用。而这些拥有极强上进心、数目庞大的直销人在与客户沟通的同时，潜移默化地向社会传达了直销业积极乐观的进取心，对推动社会整体上进心有很大作用。 dDy

　　中国直销的企业责任dDy

　　人性化治理的运作典范dDy

　　作为典型“人本经济现象”的直销行业，“以人为本”是这个行业生存的基础，直销企业也必须秉承“以人为本”的理念，才能在行业中立足。正是由于直销企业永远把人放在第一位的运营策略，才使得直销人有了对这个行业的超强回属感。最直接的证据就是:在各类“最佳雇主”评选活动中，都不乏直销企业的身影。dDy

　　通过“人本治理”，直销企业获得了员工的肯定和拥护，而在与经销商的合作中，直销企业的人本思维同样受到了经销商的欢迎。以中国直销业首家发布企业社会责任报告的南方李锦记为例，其员工对公司实行的治理制度、薪酬福利制度和举办的各类业余活动都赞不尽口;同样，安利等企业在实施“人本治理”的措施中，提出了为员工提供健身及营养计划，其员工也表示亲身体会到了公司理念“自由、家庭、希看、奖励”的意义。dDy

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