四、增加自己曝光的管道。EMBA、旅游团、健身俱乐部等团体，都是把自己倾销给别人的好渠道，也是可以建立自己形象的机会。专门从事人力资源培训的曾毓芬就表示，4年前，她是为了拓展人脉而参加人力资源协会的。C7T
　　固然当时她只能担任会员服务组里一个尽不起眼的组员，但她牺牲私人时间，每个月举办研讨会，逐渐地就把著名度打开了，进而晋身为协会主任，业务量自然也随着蓬勃发展，短短3年的时间，她的月薪从五万元跳级到二三十万元。C7T
　　五、创意与细心。例如善用名片治理法，就是一个妙招。法国亿而富机油前总裁，每年总要立下志愿，与1000个人交换名片，跟其中的200人联络，并跟其中的50人成为朋友。据传，日月光半导体总经理刘英武当初在美国IBM服务时，为了争取与老板碰面的机会，天天都观察老板上洗手间的时间，然后自己也选择在那时往上洗手间，增加与老板的互动。C7T
　　六、珍惜每一个帮助别人的机会。高阳这么描述胡雪岩，“胡雪岩倒霉时，不会找朋友的麻烦；他自得了，一定会照应朋友”。“得道多助”固然是须生常谈，但台湾地区花旗银行副总裁程耀辉却一直秉持这个信念，不管往来的人职位高低，他总是尽量帮助别人，所以大家总是知道：“有事找他就对了”，这就是程耀辉人脉竞争力突出的地方。C7T
　　七、保持好奇心。一个只关心自己，对外界没有好奇心的人，即使再好的机会出现，也会与之擦身而过。C7T
　　黑幼龙说：“当你对人产生爱好时，题目总是可以触及人心。”比如美国著名电视主持芭芭拉·华特丝就经常在人物访问中询问被访者：你一生中最有成就感的事，你跌进谷底的经验，未来5年后你想成为什么样子，毕业后的第一份工作等。C7T
　　八、同理心。在高阳的《胡雪岩》一书中，就深刻的描述了善用“同理心”的艺术：“于人无损的现成好捡，不然就是抢人家的好处……铜钱银子用得完，得罪一个人要想补救不大轻易。”C7T
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　　一辈子的学分C7T
　　德勤治理顾问公司总经理颜漏有指出，提升人脉竞争力是一辈子的作业，不过，若将一个人30年的事业生涯分成3个阶段，第一个10年，重点应在于培养专业——年轻人在这个时间，并不需要刻意把重心花在建立关系上，而是利用每一次把事做好的机会，附带建立自己的人脉圈子。C7T
　　第二个10年，是专业与人脉并重的阶段。这时，除了靠工作上的往来建立人脉，也可以发展出私人的社交圈，利用这个圈子学习与不同专长的人互动。C7T
　　在事业生涯的最后10年，人脉关系将优于专业能力，由于专业的事情会有你的下属帮你完成，而你的人脉关系也就是能为这些专业增值的地方。C7T

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