8、 企业效益变化

　　企业在经营过程中，由于经济效益发生变化，亦会产生员工淘汰。这主要表现为企业效益恶化，需要收缩预算编制，从而进行职员裁减。

　　实施淘汰的依据

　　正当公道利用淘汰依据，是进行有效员工淘汰治理，避免、减少劳资纠纷的保障。通常，企业在进行员工淘汰时，主要可利用以下依据：

　　1、 违法

　　员工违法淘汰的依据是国家的法律法规。企业据此对员工进行淘汰，则有充分的理据。

　　2、 违纪

　　员工违纪淘汰的依据是企业的员工手册。员工的行为如触犯了＜员工手册＞的内容，则企业可据此对员工进行淘汰。当然，＜员工手册＞所定的各项劳动纪律应符合国家相关法例的要求，并保证对每一个员工进行必要的公示。

　　3、 违规

　　员工违规淘汰的依据是本部分、本岗位的工作规范和服务规范。员工如未能按规范进行工作，则企业亦可据此对员工进行淘汰。

　　4、 不胜任现职

　　员工不胜任现职而淘汰的依据是相应的绩效考核标准。

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