企业要发展，必须重视员工差异的价值，员工的“忠诚”尽不能建立在“思维趋同”的基础之上。盛田昭夫在任索尼公司副总裁时，田岛道治为董事长，两人常有不同意见，田岛道治想要离开。对此，盛田昭夫坦诚表态：“假如你发现我们在一切题目上的意见均一致，那么这家公司确实没有必要给我们两个人发薪水。

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