人们都明白环境存在不稳定性，能够提供学习机会的公司可以对人才保持高度的吸引力。对员工来说，能获得培训有时比工资和福利更加重要。以前的通用电器即使不承诺有升职的可能，也能吸引高水平人才，由于它被视为一个培训场所，同时可以为个人简历添彩。

　　让员工获得职业名誉也是一种重要的激励方式，专业人士看重名誉，这和官僚体系中的隐姓埋名互为对照。治理者可以创造明星，让员工获得广泛的社会声誉来褒奖他们。当然，通过更有效的工资激励制度来建立员工的忠诚也不可忽视。罗莎贝丝·莫丝·康特夸大的以人为本的理念是我们治理者应该时刻牢记的，相对于奴书闹剧所夸大的服从，让组织内成员能够更好地参与和控制工作，才是当前形势下，让个体对组织保持忠诚的正路。

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