恰当处理与上司的关系，能博得上司的好感、欣赏和帮助，有利于自己做好工作，取得进步。那么，怎样处理好与上司的关系呢？HWY

　　一、虚心请教HWY

　　当上司取得了劳苦功高的时候，他四周有的是赞美。HWY

　　声和一张张笑脸。作为下属的你假如也往这么做，就不会引起上司的特别留意。因此，明智的做法是虚心请教，你可以恭恭敬敬地取出笔记本和钢笔，真心诚意地请他指出你应该如何努力，也可以谈论上司值得骄傲的东西，向他取经。这样做会引起他的好感，使他以为你是一个对他真心钦佩、虚心学习、很有发展前途的人。HWY

　　二、热心帮助HWY

　　上司也有上司的苦恼，他们可能会由于工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会由于事业发展阻力太大而停滞不前，可能会由于家庭纠纷而沮丧不已。大多数下属遇HWY

　　到这种情况会表现出逃避的姿态，他们觉得上司办不了，自己也帮不了。实在，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，上司就可能感激不已。HWY

　　三、真心仰慕HWY

　　有的上司公心很强，即使是对自己的至交、亲戚，在生活上可以互相帮助，但在工作上却与其他下属一视同仁。他们对于下属，不论是谁，有功绩就奖励，有过失就惩罚，决不颠倒是非，不分黑白。对这种类型的上司，要真心仰慕，除了处处尊敬、维护外，还应和他保持经常的联络。这种上司往往以为自己的做法是正确的，但一些亲朋好友却不理解，他们经常会感到寂寞。因此，作为下属的你就要多和他联系。当面汇报也好，电话请示也好，平时探看也好，都会使他兴奋。假如你这样做了，并且不存偏见，那一定会得到很大的益处。HWY

　　四、适度恭维HWY

　　有些上司自恃头脑聪明，交际广泛，或者背景深厚，往往认定自己是一个了不起的人物，从而趾高气扬，骄傲自满，甚至目空一切，飞扬拔扈。对于这样的上司要适度恭维。由于他们喜欢旁人对他***，反感对其批评指责，甚至厌恶那些对他们的“功”、“德”毫无反应的人，所以，对他们不恭维不好，恭维过度也不好。所以在恭维时，要找正确实需要增光添彩的“闪光点”，最好郑重地讲给第三者听。这种恭维，不管是当着上司的面，还是在上司的背后讲，都能起到很好的效果。HWY

　　五、积极靠拢HWY

　　有的上司在官场上一帆风顺，他们从一个级别提升为一个较高级别，甚至越级提拔，往往只用了很短的时间，他们之所以提拔快，往往是由于有着与众不同的上风，或者能力特强，或者功绩卓著等等。他们对待下属往往有这样的心理：一是敢于提拔，二是乐于提拔，三是对于需要提拔的下属也有苛刻的要求。因此，对这类上司要积极靠拢，诚诚恳恳地和他们作思想上的交流，认认真真地执行他们所作出的决定，严格地按照他们的要求往办事。HWY

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